Hola Cesar. Creo que a muchos coaches que estamos iniciándonos en este maravilloso mundo de el coaching y que nos atascamos con las preguntas nos vendra de perlas tu weblog. Enhorabuena. Creo que es una gran ayuda la manera en que las has planteado, dependiendo de las situaciones.
VK/D means 'Visible/Kinesthetic Dissociation'. This is certainly a way built to do away with lousy inner thoughts affiliated with earlier situations by re-functioning (similar to a movie, sometimes in reverse) an involved memory inside of a dissociated point out.
At times identified as state Management, is really a neuro-linguistic programming (NLP) technique involving actively making an attempt to control the psychological and psychological condition of a person. One particular strategy to actively achieve point out administration anchoring in which someone associates a specific Bodily stimulus.
Una de las claves del éxito, es decirle “no” a muchas cosas para poder decirle “si” a unas pocas. La labor de un buen coach es asegurar que su cliente está consciente de esta realidad.
• Generalizaciones: Cuestionar la universalidad de las afirmaciones usando preguntas específicas.
No son preguntas que se puedan responder con un “sí” o con un “no”. Cuando los coaches en formación se inician el en mundo del coaching suelen cometer el mistake de hacer demasiadas preguntas cerradas, lo que provoca que sus sesiones de coaching parezcan “conducidas” hacia una dirección y en las cuales no hay una apertura serious y suficiente por parte del coachee.
Aprender a hacer las preguntas correctas en el momento adecuado puede ser el primer paso hacia una transformación profunda, tanto personalized como profesional.
Con el resto de las personas debemos tener en cuenta lo poderoso que puede ser. Por tanto, debemos dar prioridad a la otra persona y solo utilizarlo cuando tenga claro un objetivo y ante todo desde el respeto a la otra persona.
Excelentes strategies para el buen desarrollo de un proceso de coaching para que el mentor ayude al coachee a alcanzar su maximo nivel de desempeño en el logro de sus objetivos. gracias Victor H.
Hola cesar, quería preguntarte algo. En 4 días voy a hacer un taller que está dirigido al desarrollo de equipos. read more Al final del taller, pienso relatar la historia de las herramientas para representar ese trabajo en equipo y la importancia de considerar las fortalezas y cualidades de cada uno.
El papel del entrenador es primero ayudar a los clientes a darse cuenta de dónde se encuentran en sus historias preguntando Situar
Responder Francisco Javier Ruiz Medina el seven junio, 2017 a las 10:12 pm Es una herramienta muy poderosa que me ayuda a discernir aclarando mi mente y así elegir la mejor opción a cada momento de la vida. También para acompañar en sus decisiones a otras personas, siempre con mucho respeto y cariño.
Claro, como bien dices, no es una profesion regulada como una carrera profesional, por lo pronto, creo que la ICF ha hecho un buen trabajo en estandarizar las competencias necesarias y la etica detras del ejercer como mentor.
¿Le ha contado a otras personas acerca de sus objetivos profesionales? ¿Alguien ha logrado un objetivo very similar?